Tự tin với những thành quả và trải nghiệm nghề nghiệp trong những năm qua, Huỳnh Đăng Khoa gửi gắm mong muốn khi đến với chương trình: “Mình đang trong giai đoạn muốn bứt phá hơn cũng như muốn có công việc mà ở đó mình có thể là làm ra được những cái điều mà mới mẻ, đột phá hơn. Chương trình Cơ hội cho ai? là một cơ hội để mình có thể làm được điều đó.”
Có nền tảng về công nghệ thông tin, cùng kinh nghiệm nhiều năm làm thương mại điện tử, kết hợp với sự hiểu biết về marketing và bán hàng, Huỳnh Đăng Khoa hy vọng được các sếp trao cơ hội ở vị trí Product Manager Senior (Quản lý sản phẩm cấp cao) hoặc một vị trí cao hơn. Từ đó giúp doanh nghiệp phát triển mảng thương mại điện tử hoặc là tối ưu về vận hành về bán hàng trên kênh online.
Bước vào vòng 1 - Chinh phục, Huỳnh Đăng Khoa được giao thực hiện thử thách “N ghiên cứu website thương hiệu của một sếp trong chương trình và đưa ra khái quát chiến lược cải thiện website ”.
Ứng viên đã lựa chọn phân tích website thương hiệu thời trang IVY Moda của doanh nghiệp Sếp Vũ Linh. Nắm được thói quen của người dùng hiện nay thường dùng điện thoại để lướt web, Đăng Khoa đã chuyển chuyển website sang phiên bản mobile để phân tích. Từ đó anh chỉ ra những ưu điểm và hạn chế của website này từ giao diện, bố cục, trải nghiệm người dùng... Anh đưa ra một số giải pháp để cải thiện những điểm hạn chế và tư vấn doanh nghiệp đưa thêm video, đánh giá của khách hàng để tăng sự tin tưởng trên website, các sản phẩm nên được cá nhân hóa để tăng tỷ lệ chuyển đổi, thêm tính năng hỗ trợ, tư vấn cho khách hàng ngay trên website để thuận tiện cho việc trao đổi mua bán...
“Anh hoàn toàn đồng ý với em những ưu điểm nhược điểm đấy. Đó là những thứ mình đang biết là có và cần phải cải thiện” - Sếp Vũ Linh ghi nhận phần thực hiện thử thách của ứng viên.
Sếp Vũ Linh có hảo cảm với ứng viên Đăng Khoa, tuy nhiên khi 2 bên trao đổi sâu về kinh nghiệm, vị trí công việc mà ứng viên mong muốn cũng như nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp lại “lệch sóng” nên Sếp Vũ Linh buộc phải bấm đèn đỏ cho ứng viên này.
“Anh cần tuyển một trưởng phòng IT chứ không tuyển một Project Manager… Anh nghĩ rằng thời gian làm ở đơn vị hiện tại nó chưa đủ lâu đâu. Đây là một đơn vị còn rất nhiều đất để phát triển đặc biệt là về chuyên môn của em. Lời khuyên của anh là em cần nhiều thời gian hơn đi cùng họ, em sẽ có được rất nhiều kinh nghiệm và những trải nghiệm cần thiết trong tương lai.” - Sếp Vũ Linh chia sẻ.
Ngay sau đó, Sếp Cao Vương, Sếp Trung Hiếu, Sếp Trung Dũng cùng tham gia “test” năng lực chuyên môn và năng lực quản lý điều hành của ứng viên Đăng Khoa cho vị trí Product Manager. Nhưng rất tiếc cả 6 đèn đỏ đã bật lên, ứng viên Đăng Khoa buộc phải dừng chân ở vòng Chinh Phục mà không đi được vào vòng 2, không nhận được cơ hội hợp tác nào.
“Chúng tôi đánh giá cao năng lực của bạn cũng như kinh nghiệm của bạn, nhưng sự thực là hầu hết các công ty ở đây đều có bộ phận chuyên trách về IT rồi. Do đó, vị trí mà bạn đưa ra thì có thể chưa phù hợp với chúng tôi. Nếu ở vai trò là một freelancer thì tôi sẵn sàng trao cho bạn một cơ hội sau chương trình” - Sếp Cao Vương chia sẻ.
Bên cạnh đó, Sếp Hữu Tiến đánh giá năng lực của ứng viên Huỳnh Đăng Khoa chỉ dừng lại ở tốt chứ chưa vượt trội. Ngoài ra ứng viên cần có mục tiêu công việc rõ ràng và theo đuổi mục tiêu đó đến cùng thì nhà tuyển dụng sẽ tự tìm đến.
Ứng viên Huỳnh Đăng Khoa dù chưa nhận được offer nhưng đã có thêm trải nghiệm và tư duy mới để tiếp tục hành trình tìm kiếm cơ hội, đây cũng là bài học cho các bạn trẻ muốn phát triển nghề nghiệp cần hiểu rõ bản thân mình, kiên trì và xây dựng được lộ trình nghề nghiệp rõ ràng hơn.
